提升員工幸福指數(shù)，增強(qiáng)員工幸福感

保升秉持“有為才有位”的用人理念，開辟專業(yè)人才成長的序列通道”，為員工提供專業(yè)和舒適的辦公環(huán)境。還不定期安排專業(yè)導(dǎo)師講解專業(yè)咨詢，提升員工的知識面。不僅提高了員工的專業(yè)知識，還學(xué)習(xí)了新的銷售方式，解決了困惑的問題，而且還建立跟蹤督辦制度，及時(shí)向廣大員工匯報(bào)工程進(jìn)展情況，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

關(guān)心員工生活

公司加大投入，改善員工的辦公、聚餐、生日禮物、下午茶等福利，公司為青年員工搭建婚戀平臺，開展系列青年聯(lián)誼活動(dòng)，組織集體婚禮。開展職工籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、兵乓球比賽、運(yùn)動(dòng)會等形式多樣問題娛樂活動(dòng)，放松身心，陶冶情操。

案例：養(yǎng)生講座，為女員工送健康

針對現(xiàn)代女性生活節(jié)奏加快，工作壓力大的情況，保升在“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)前夕，特邀北京中醫(yī)藥大學(xué)副教授、中央電視臺《健康之路》嘉賓主持程凱博士舉辦“經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生”講座，從中醫(yī)經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生的角度講述女性各個(gè)時(shí)期的保養(yǎng)竅門和一些不適癥狀的自我治療手法，讓女員工更好的關(guān)愛自己、獲得健康、快樂生活。          

關(guān)愛員工家庭

公司重視員工子女就業(yè)問題，將解決員工子女就業(yè)作為提升員工幸福指數(shù)的重要內(nèi)容。同時(shí)，公司積極倡導(dǎo)“共建和諧家庭，共創(chuàng)美好生活”，為員工父母發(fā)送生日祝賀短信并送出精美禮物，為員工提供“生日假”，并組織生日會，讓員工感受企業(yè)如家的溫暖。

案例：困難員工幫扶

公司開展為困難員工送溫暖活動(dòng)、貧困子女上學(xué)救助、困難員工應(yīng)急救助等活動(dòng)，幫助困難員工在保升“大家庭”的呵護(hù)下渡過難關(guān)。